一般企業で働きたいけれど、障害や病気でブランクの期間がある人の中には、「大阪府にはたくさんの就労移行支援があり、どこに通えばいいか分からない」、「精神障害の支援が充実している事業所はあるの？」と悩んでいる人もいるかもしれません。
このページでは、大阪府で精神障害のある人向けのおすすめ就労移行支援事業所をご紹介していきます。
精神障害のある人が利用できる就労移行支援では何ができるの？
就労移行支援事業所とは、障害などが理由で就労が難しい人に対し、一般就労を目指して就職の準備や就職活動を支援するサービスです。
精神障害のある人の中には、就職活動が不安、人と関わるのが怖い、と悩んでいる人もいるかもしれません。
就労移行支援事業所では、スタッフと一緒に就職に向けた準備を進めていくので、不安があれば適宜相談することができます。個別対応が可能な就労移行支援事業所も多いので、集団での活動が苦手な人でも通いやすいでしょう。
精神障害に特化した就労移行支援事業所もある
就労移行支援事業所は、障害の種別を問わずに受け入れるのが一般的です。
ただし、精神障害のある人に特化したプログラムを提供している就労移行支援事業所もあります。
- 統合失調症
- うつ病、躁うつ病（双極性障害）などの気分障害
- てんかん
- 薬物依存症
- 高次脳機能障害
- 適応障害
- パニック障害、強迫性障害などの不安障害
- パーソナリティ障害
- 睡眠障害
- 自閉スペクトラム症 （ASD、アスペルガー症候群、広汎性発達障害）
- 注意欠陥多動性障害（ADHD）
- 学習障害（LD）
- そのほかの精神疾患（ストレス関連障害等）
大阪府にある大手就労移行支援の一覧
ここでは、大阪府にある大手の就労移行支援事業所を一覧でご紹介します。
全国展開している大手の就労移行支援事業所は利用者数が多く、精神障害のある人の就労実績が多いため、就職支援のノウハウが蓄積している傾向にあります。
これらのデータを基に精神障害のある人にとって適切なプログラムを作り、就職先の開拓をしているので、安心して支援を受けることができるでしょう。
| サービス名 | 特徴・ポイント | 大阪府にある事業所 |
|---|---|---|
| ディーキャリア（d-career） | 発達障害の特性に応じたコンテンツ 就職後の職場定着率は91.3%（2022年） 全国に91事業所 | 高槻オフィス 大阪なんばオフィス ITエキスパート高槻オフィス 枚方駅前オフィス 梅田オフィス ITエキスパート京橋オフィス |
| atGPジョブトレ | 5つの障害別コースあり 就職後の定着率は91%（2019年） | IT・Web心斎橋 梅田 |
| ニューロリワーク | うつ病やメンタル不調のある方に復職・就職をサポート 復職・就職後の定着率は90.2% 生活習慣を整える科学的根拠のあるプログラム | 梅田センター |
| 就労移行支援manaby（マナビー） | 就職後の職場定着率は89.4%（2023年） 在宅就労率は30.5%（2023年） eラーニングでITスキルも学べる | 大阪梅田事業所 |
| 就労移行ITスクール | IT職種への就職率は41%（2021年） 就職後の職場定着率は94% 約50種類の職種に就職 | 2事業所 |
| ウェルビー（welbe) | 全国に113事業所 就職後の定着率は91%（2024年） | 6事業所 |
| ミラトレ（パーソルダイバース） | 就職後の職場定着率は97%（2023年） 利用者の満足度は約9割（2023年） | 1事業所 |
| Cocorport（ココルポート） | 就職者数は762名（2023年） 就職後の職場定着率は90%（2023年） | 5事業所 |
| LITALICOワークス | 就職者数は2,051名（2023年） 就職後の定着率は89%（2023年） | 12事業所 |
| Kaien | 就職人数は約2,000人（過去10年間） 就職後1年後の離職率は9% | 3事業所 |
大阪府でおすすめの精神障害のある人が利用できる就労移行支援事業所20選
- ニコサービス城東センター
- 就労移行支援 セルポート吹田
- はぐみワークス
- ラポール梅田
- 就労移行支援事業所 LUMO+ 阿倍野
- ワンモア八尾
- 一般社団法人キャリアデザインアプローチ
- 就労支援事業所alpha
- 就労移行支援事業所ライラ梅田センター
- アクセスジョブ四ツ橋
- オリーヴEプラス
- マイ・スタイル南森町事業所
- エミリア 本町
- ラ・レコルト茨木
- スマイルプラス
- ヒューマンネット上本町センター
- ソース三国ヶ丘
- こすもす花園
- アクロステクニカルカレッジ
- ベスリ・リワーク大阪
ニコサービス城東センター
ニコサービス城東センターは、精神障害を持つ方々に特化した就労支援を提供しています。ストレス管理と職場適応力向上に重点を置いたプログラムが特徴で、利用者が安心して働けるようサポートします。カウンセリングを通じて、個別のニーズに応じた支援を実施し、長期的な社会復帰を目指します。
- ストレス管理と適応力向上プログラムを提供
- 個別カウンセリングを実施し、特性に合わせた支援を提供
- 長期的な社会復帰をサポート
就労移行支援 セルポート吹田
就労移行支援 セルポート吹田は、精神障害を抱える方への包括的な支援を提供しています。自己管理能力やメンタルヘルスケアに重点を置き、職場でのストレスに対応するためのトレーニングを実施します。定期的なカウンセリングを通じて、メンタル面でのサポートも徹底しています。
- 包括的な支援を提供
- 自己管理能力やメンタルヘルスケアに重点を置いたトレーニングを実施
- 定期的なカウンセリングを通じたメンタルサポート
はぐみワークス
はぐみワークスは、精神障害のある方々を対象に、社会適応力向上とメンタルヘルスサポートを提供する事業所です。少人数制のサポートにより、利用者のペースに合わせた支援を行い、職場での実践力を養います。また、定期的なフィードバックを通じて、利用者の成長を支援しています。
- 社会適応力向上を目指した支援を提供
- 少人数制で利用者一人ひとりのペースに合わせた支援を実施
- 定期的なフィードバックを通じて成長を促進
ラポール梅田
ラポール梅田は、精神障害に特化した就労支援を行い、メンタルヘルスケアやストレス管理を重視したプログラムが特徴です。自己理解と社会適応力を高めるためのトレーニングを提供し、利用者が安心して社会復帰できるようサポートします。さらに、職場での課題に対処するための具体的なアドバイスも行っています。
- メンタルヘルスケアやストレス管理に重点を置いたプログラムを提供
- 職場での課題に対する具体的なアドバイスを実施
- 社会復帰を支援
就労移行支援事業所 LUMO+ 阿倍野
LUMO+ 阿倍野は、精神障害のある方を対象に、ストレス管理やリラクゼーションを取り入れたプログラムを提供しています。職場での適応力を高めるサポートが充実しており、安心して働ける環境作りを支援します。個別支援計画を通じて、利用者一人ひとりに合わせたケアを提供します。
- ストレス管理とリラクゼーションを取り入れた支援を提供
- 職場適応力を高めるサポートが充実
- 個別支援計画に基づき、利用者に合わせたケアを提供
ワンモア八尾
ワンモア八尾は、精神障害を持つ方々に対する職場適応力向上とストレス管理を重視した支援を提供しています。個別カウンセリングを通じて、精神的安定を図り、長期的な社会復帰を目指します。さらに、ビジネスマナーやコミュニケーションスキルの向上にも力を入れています。
- 職場適応力向上とストレス管理に特化した支援を提供
- 個別カウンセリングを通じて精神的安定をサポート
- ビジネスマナーやコミュニケーションスキルの向上支援
一般社団法人キャリアデザインアプローチ
キャリアデザインアプローチは、精神障害に特化したキャリア支援を提供しています。自己理解やメンタルヘルスケアに重点を置き、職場での適応力を高めるためのトレーニングを実施しています。利用者の特性に応じたキャリアプランを作成し、実践的なアドバイスを行っています。
- 自己理解とメンタルヘルスケアに重点を置いた支援を提供
- 利用者の特性に応じたキャリアプランを作成
- 実践的なトレーニングとアドバイスを提供
就労支援事業所alpha
alphaは、精神障害を持つ方々への個別支援を提供しています。職場でのストレス管理と適応力向上に特化したプログラムを提供しており、カウンセリングを通じてメンタルヘルスをサポートします。また、利用者が安心して社会生活を送れるよう、長期的なフォローアップも実施しています。
- ストレス管理と職場適応力向上に特化したプログラムを提供
- メンタルヘルスサポートを徹底
- 長期的なフォローアップを通じて安心して社会生活を送れるよう支援
就労移行支援事業所ライラ梅田センター
ライラ梅田センターは、精神障害のある方を対象にした支援を提供しています。職場でのメンタルヘルスケアと適応力向上を目指したプログラムが充実しており、利用者が安心して働ける環境作りをサポートします。実践的なトレーニングを通じて、利用者の自信を高める支援を行っています。
- メンタルヘルスケアと職場適応力向上を目指したプログラムを提供
- 実践的なトレーニングを通じて自信を高める支援を実施
- 安心して働ける環境作りをサポート
アクセスジョブ四ツ橋
アクセスジョブ四ツ橋は、精神障害に特化した就労支援を提供しています。メンタルヘルスケアとストレス管理に重点を置き、職場体験を通じたスキル習得を支援します。また、利用者が職場で直面する問題に対して、具体的な解決策を提案しています。
- メンタルヘルスケアとストレス管理に重点を置いた支援を提供
- 職場体験を通じたスキル習得を支援
- 職場での問題に対して具体的な解決策を提案
オリーヴEプラス
オリーヴEプラスは、精神障害を持つ方々を対象に、ITスキルやデータ分析の習得を支援する事業所です。メンタルヘルスケアを重視したプログラムが特徴で、職場体験や実践的なトレーニングを通じて社会適応力を高めます。また、利用者のスキルに応じた個別のサポートを提供しています。
- ITスキルとデータ分析の習得を支援
- メンタルヘルスケアを重視したプログラム
- 個別サポートで社会適応力を高める
マイ・スタイル南森町事業所
マイ・スタイル南森町事業所は、精神障害のある方々に特化した職業訓練を提供しています。特にコミュニケーション能力向上とメンタルヘルスサポートに力を入れており、少人数制の個別支援が特徴です。就職後のフォローアップも充実しており、長期的な支援を提供しています。
- コミュニケーション能力向上とメンタルヘルスサポート
- 少人数制の個別支援が特徴
- 長期的なフォローアップを提供
エミリア 本町
エミリア 本町は、精神障害を持つ方々への就労支援を行い、ビジネスマナーとメンタルヘルスケアに重点を置いたプログラムが特徴です。職場適応力を高め、利用者が自信を持って社会に出られるよう支援しています。また、個別の支援計画に基づき、継続的なサポートを提供します。
- ビジネスマナーとメンタルヘルスケアに重点
- 職場適応力を高めるプログラム
- 個別の支援計画に基づく継続的サポート
ラ・レコルト茨木
ラ・レコルト茨木は、精神障害のある方々を対象に、社会スキルと職業スキル習得を支援しています。メンタルヘルスケアを重視したプログラムが充実しており、職場体験を通じて実践的なスキルを養います。さらに、利用者の特性に応じた個別支援を行い、長期的な成長をサポートします。
- 社会スキルと職業スキルの習得を支援
- メンタルヘルスケアを重視したプログラム
- 長期的な成長をサポートする個別支援
スマイルプラス
スマイルプラスは、精神障害を持つ方々への個別支援を提供しています。特にストレス管理と職場適応力向上を目指したプログラムが特徴で、柔軟なサポートを行っています。また、利用者のニーズに応じたカスタマイズされた支援を提供し、長期的な社会適応を目指します。
- ストレス管理と職場適応力向上を目指した支援
- 柔軟なサポートを提供
- ニーズに応じたカスタマイズされた支援
ヒューマンネット上本町センター
ヒューマンネット上本町センターは、精神障害を抱える方々を対象に、ITスキル習得とメンタルヘルスケアに重点を置いたプログラムを提供しています。特に、実践的なスキルを磨くことに力を入れており、長期的なフォローアップも充実しています。
- ITスキル習得とメンタルヘルスケアに重点
- 実践的なスキルを磨くトレーニング
- 長期的なフォローアップが充実
ソース三国ヶ丘
ソース三国ヶ丘は、精神障害を持つ方々に対して、社会スキルと職場適応力を高めるための包括的な支援を提供しています。職場体験を通じて、実際の業務に適応できるよう支援し、メンタルヘルスケアを重視したプログラムが特徴です。
- 社会スキルと職場適応力を高める包括的支援
- 職場体験を通じた業務適応支援
- メンタルヘルスケアを重視したプログラム
こすもす花園
こすもす花園は、精神障害のある方々を対象に、社会スキル向上とメンタルヘルスサポートを提供しています。少人数制での個別支援が特徴で、利用者が自信を持って職場に適応できるよう、きめ細やかなサポートを行っています。
- 社会スキル向上とメンタルヘルスサポート
- 少人数制の個別支援が特徴
- 利用者が職場に自信を持って適応できるよう支援
アクロステクニカルカレッジ
アクロステクニカルカレッジは、精神障害を抱える方々に向けて、ITスキルやプログラミングの学習機会を提供しています。特にメンタルヘルスケアを重視し、職場適応力を高めるための支援が充実しています。実践的なスキルを身につけるためのトレーニングも行っています。
- ITスキルとプログラミングの学習機会を提供
- メンタルヘルスケアを重視
- 職場適応力を高めるトレーニングを提供
ベスリ・リワーク大阪
ベスリ・リワーク大阪は、精神障害を持つ方々に対するリワークプログラムを提供しています。ストレス管理と職場適応力向上を目指した支援が特徴で、復職支援を中心とした包括的なサポートを行っています。
- リワークプログラムを提供
- ストレス管理と職場適応力向上に重点
- 復職支援を中心とした包括的サポート
就労移行支援の利用対象となる精神障害
就労移行支援事業所の利用対象となる精神障害の例をご紹介します。精神障害者保健福祉手帳の等級が3級であっても1級であっても、就労移行支援を利用することができます。
また、精神障害者保健福祉手帳を持っていない場合でも、主治医の意見書等があれば就労移行支援を利用できます。
- 統合失調症
- うつ病、躁うつ病（双極性障害）などの気分障害
- てんかん
- 薬物依存症
- 高次脳機能障害
- 適応障害
- パニック障害、強迫性障害などの不安障害
- パーソナリティ障害
- 睡眠障害
- 自閉スペクトラム症 （ASD、アスペルガー症候群、広汎性発達障害）
- 注意欠陥多動性障害（ADHD）
- 学習障害（LD）
- そのほかの精神疾患（ストレス関連障害等）
うつ病、躁うつ病（双極性障害）などの気分障害
気分障害は、気分の落ち込みが数週間以上にわたって続く「うつ病」と、うつ状態とエネルギッシュな状態が交代で繰り返し現れる「双極性障害」が代表的なものです。
（参考：厚生労働省 ヘルプノート）
適応障害
適応障害は、特定のストレスによって、気分が落ち込む、外出ができなくなる、眠れなくなる等の症状が出て、社会的な生活が困難になっている状態です。
（参考：厚生労働省 e-ヘルスネット）
統合失調症
統合失調症は、自分の考えや気持ちがまとまりにくい状態が続く精神疾患です。症状として、幻聴や幻覚といった陽性症状、無気力になり喜怒哀楽といった感情が乏しくなる陰性症状があります。100人に1人程度が発症するといわれているので珍しい病気ではありませんが、原因はまだ完全には解明されていません。
（参考：厚生労働省 e-ヘルスネット）
てんかん
てんかんは、光がチカチカ見える、手がピクピク動く、全身のけいれん発作などの「てんかん発作」をくりかえし起こすことを特徴とする脳の病気です。
（参考：国立研究開発法人国立精神・神経医療研究センター精神保健研究所 こころの情報サイト）
パニック障害、強迫性障害などの不安障害
不安障害は、精神的な不安から、こころと体に様々な不快な変化が起きるものです。不安障害には様々な種類がありますが、代表的なものにパニック発作がくりかえされる病気であるパニック障害や、自分でも不合理だとわかっていても、しないではいられない強迫行為を繰り返す強迫性障害などがあります。
（参考：厚生労働省 こころもメンテしよう ～若者を支えるメンタルヘルスサイト～）
高次脳機能障害
高次脳機能障害は、事故や病気などが原因で脳が損傷され、話す・考える・覚える・集中することなどが難しくなり、生活に支障をきたす状態のことです。
（参考：高次脳機能障害情報・支援センター 高次脳機能障害ってなんだろう？）
パーソナリティ障害
パーソナリティ障害は、大多数の人とは違う反応や行動をすることで本人が苦しんだり、周囲が困ったりする場合に診断され、うつ病などの他の精神疾患を引き起こす性質があります。
（参考：国立研究開発法人国立精神・神経医療研究センター精神保健研究所 こころの情報サイト）
自律神経失調症
自律神経失調症は、明らかな身体の病気がないにも関わらず、全身倦怠感、めまい、頭痛、動悸など、自律神経のバランスが崩れていると感じることによる不調のことです。
（参考：厚生労働省 こころの耳 働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト）
精神障害のある人が就労移行支援事業所を選ぶときのポイント
①就職の実績で選ぶ
就労移行支援事業所へは、一般企業への就職を目指して通所します。
就職者数が多いほど就職に向けての支援がしっかりしているといえるので、就職者数の実績は見るべき指標です。
就職者数だけではなく、どのような業界や職種に就職しているかも確認できるとより良いでしょう。
自身が就職したい業界の就職者数が多い就労移行支援事業所であれば、業界の知識が深いスタッフがいる可能性がありますので、特定の業界への就職を希望する場合は、参考にしてみてください。
②就職後の定着率で選ぶ
就労移行支援事業所は、長期就労ができるようにサポートする役割も担っています。そのため、就職後も6ヶ月間は支援が継続します。
定着率とは、就職した人のうち6ヶ月以上仕事を続けている人の割合です。就職者数は多いのに定着率が低いのは、就職してもすぐに辞めてしまう人が多い傾向にあるということになります。
定着率が高いところ、すなわち長く就労できている人が多い就労移行支援事業所を選ぶといいでしょう。
③精神障害に特化したプログラムで選ぶ
精神障害のある人が就職や復職する際に大事なことは、再発予防です。
職場での悩みやストレスを貯めすぎないようなスキルがあると、長期就労につながります。
そのため、就労移行支援事業所を利用している間、精神障害のある人を対象とした自己理解を促すプログラムなどに参加することをおすすめします。
メンタルケアについて学び、ストレス対処法を身につけ、長期就労を目指しましょう。
④少ない通所日数からスタートできるところを選ぶ
精神障害のある人が就労移行支援事業所という新しい場に足を踏み入れるのは、大変勇気がいることだと思います。
慣れるまでは、通所だけでも疲弊してしまうこともあるでしょう。
最初から頑張りすぎて続かなくなってしまってはいけないので、無理のない日数から始められる就労移行支援事業所を選ぶと安心です。
⑤在宅訓練があるところを選ぶ
就労移行支援事業所の中には、在宅訓練を提供しているところもあります。
メンタルの不調で通所が難しくなったとき、オンラインでの訓練や面談がある就労移行支援事業所であれば、支援が途切れる可能性が減ります。
体力をつけるという意味で就労移行支援事業所に通所することは大事ですが、状況によってオンラインでも対応できるかどうか、確認してみましょう。
就労移行支援に関するよくある質問
まとめ
ここまで、大阪府で精神障害のある人向けのおすすめの就労移行支援事業所をエリアごとにご紹介してきましたが、いかがでしたか。
「どの就労移行支援事業所に行けばいいのか分からない」という場合は、あなたの希望条件に応じて、探し方のヒントをご案内させていただきます。
お困りの際は、ぜひお気軽にデイゴー就労支援ナビにご相談ください。
