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そもそも障害者雇用ってなに？
障害者雇用とは
障害者雇用とは、障害のある人がそれぞれの特性・能力を生かして企業で働くことができるよう、一般枠とは別で企業が障害のある人を雇用する仕組みです。 障害者雇用枠は一般枠で就職する場合と比べると、合理的配慮が行き届いている傾向があります。
障害者雇用枠で就職できる対象者は、身体障害者手帳・療育手帳・精神障害者保健福祉手帳を取得している人となっています。
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STEP1
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STEP2
求人への応募
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STEP3
内定・入社
入社前に不安がある場合はお気軽にご相談いただけるほか、入社後も継続的に安心して働いていただけるよう、職場に関する困りごとがある場合はご相談していただけます。
障害者雇用の人気条件ピックアップ
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嘱託社員（登用あり）
経験者歓迎/事務職
能美防災株式会社
- 280万円〜550万円
- （雇入れ直後）全国の勤務地 東京都千代田区 東京都中央区 東京都八王子市 東京都大田区 東京都新宿区 東京都墨田区 東京都渋谷区 北海道札幌市北区 北海道旭川市 宮城県仙台市青葉区 青森県青森市 岩手県盛岡市 秋田県秋田市 福島県福島市 新潟県新潟市中央区 長野県長野市 静岡県静岡市葵区 静岡県沼津市 静岡県浜松市中央区 愛知県名古屋市中村区 三重県津市 石川県金沢市 富山県富山市 福井県福井市 茨城県水戸市 茨城県土浦市 埼玉県さいたま市北区 栃木県宇都宮市 群馬県高崎市 埼玉県川越市 千葉県千葉市中央区 神奈川県横浜市西区 大阪府吹田市 香川県高松市 京都府京都市南区 兵庫県神戸市中央区 広島県広島市東区 岡山県岡山市南区 福岡県福岡市中央区 福岡県北九州市小倉北区 長崎県長崎市 大分県大分市 宮崎県宮崎市 鹿児島県鹿児島市 熊本県熊本市東区 沖縄県那覇市 （変更の範囲）会社の指定する場所
正社員
アシスタント業務（一般職）【管理部門】
東京エレクトロンデバイス株式会社
- 350万円〜600万円
- （雇入れ直後） 東京都/渋谷区桜丘町1番1号渋谷サクラステージ SHIBUYAタワー 【上記勤務地最寄り駅】JR/渋谷駅 （変更の範囲） 会社の指定する場所
正社員
B&C事業企画 リサーチャー/リサーチャーアシスタント/事務
アスクル株式会社
- 400万円〜650万円
- （雇入れ直後） 東京都江東区豊洲3-2-3 豊洲キュービックガーデン （変更の範囲） 会社の定める範囲
契約社員
【障がい者採用枠】みずほ銀行・みずほ信託銀行における総務・庶務事務業務
株式会社みずほフィナンシャルグループ
- 283万円〜356万円
- （雇入れ直後） 東京都千代田区大手町1-5-5 大手町本部ビル2F（変更の範囲）近隣の支店
契約社員（登用あり）
【在宅勤務あり/フレックス制度】業務アシスタント
株式会社カオナビ
- 276万円〜360万円
- ＜雇入れ直後＞ ・本社（東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F） ・自宅 ・その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所) ＜変更の範囲＞ 本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス
よくある質問
Q一般枠と障害者雇用枠との違いは？
「一般枠」は応募要件を満たしていれば誰でも応募可能です。そのため、幅広い職種から選択ができたり、多くの求人があることがメリットです。障害者手帳を持っていても応募は可能ですが、障害を開示せずに働く場合、合理的配慮をもらうことが難しかったり、定着率が低くなる傾向が見られます。
一方、「障害者雇用枠」で働く場合は障害者手帳を保有していることが前提となり、募集を行う企業や職種も限定的です。ただし、障害を開示して入社するため、合理的な配慮を受けて働きやすかったり、一般枠と比較して定着率が高いことがメリットといえるでしょう。
Q障害者雇用求人はどのように探すことができますか？
障害者雇用求人はハローワーク・人材紹介会社・求人情報サイト・インターネット検索・就職相談会などのイベントを使って探すことができます。
また、就労移行支援事業所や地域障害者職業センター、障害者就労支援センター・就労援助センターを利用しながら求人を探すケースもあります。
Q障害者雇用の平均給与はどのくらいですか？
厚生労働省の令和5年度障害者雇用実態調査によると、
身体障害者の1ヵ月の平均賃金は、23万5千円（超過勤務手当を除く所定内給与額は22万3千円）
知的障害者の1ヵ月の平均賃金は、13万7千円（超過勤務手当を除く所定内給与額は13万3千円）
精神障害者の1ヵ月の平均賃金は、14 万9千円（超過勤務手当を除く所定内給与額は 14 万6千円）
発達障害者の1ヵ月の平均賃金は、13万円（超過勤務手当を除く所定内給与額は12万8千円）となっています。
Q障害者雇用求人の企業や職種をどのように選ぶと良いですか？
まず、自分の障害特性や得意・不得意を理解することが重要です。その上で、仕事内容が自分に無理なく続けられるか、必要な配慮が得られるかを確認しましょう。企業の障害者雇用実績や支援体制も参考になります。
求人票だけでは分からないことは、ハローワークや支援機関、エージェントに相談したり、職場見学等を通じて情報収集することが大切です。
Q障害者雇用求人で人気がある職種・職業は？
厚生労働省の令和5年度障害者雇用実態調査によると、全体の職業別雇用者数の割合として多い順に、
①事務的職業➁サービスの職業③運搬・清掃・包装等の職業④生産工程の職業⑤販売の職業となっています。
Q障害者雇用求人に応募するにはどうしたらいいですか？
まず初めに履歴書・職務経歴書・障害者手帳の写しを準備しましょう。
履歴書・職務経歴書など必要書類の作成でお困りの場合は、かべなし求人ナビにご相談ください。
Q障害者雇用求人の選考スケジュールは？
障害者雇用の選考は、通常2～3回の面接が一般的ですが、1回のみの企業もあります。
そのほか、実習を選考に含める企業もあり、これは実際の業務を体験しながら適性を確認できる機会になります。
また、選考期間はおおよそ2週間～1か月程度ですが、実習を行う場合はやや長くなることがあります。
求人票に選考プロセスが記載されている場合もあるため、応募前に確認しておくと安心です。
Q障害者雇用求人で選考に通過する上で抑えておくべきポイントは？
障害者雇用求人の選考では、まず安定して働けるかどうかが重要視されるため、体調が安定していること、継続して勤務が可能であることの見通しを示すことが大切です。
また、自身の障害特性や必要な配慮について具体的に説明できることもポイントです。企業側が適切なサポートを検討しやすくなります。
さらに、応募する業務に関連する経験やスキル、知識があると評価されやすくなります。未経験の場合でも、業務に活かせることをアピールできると良いでしょう。
こうした点を意識して事前に準備し、自分の状況を適切に伝えることが、選考通過のポイントになります。
Q正社員や在宅勤務・リモート可、大手などの条件から障害者雇用求人を探す方法は？
かべなし求人ナビでは「雇用形態」「求人の特徴」から詳細の条件を選択、希望の条件で絞り込んで検索結果を表示することができるようになっています。
他にも「地域」「職種」「障害配慮」「詳細条件」など様々な条件で絞り込み検索が可能です。ご希望の条件で求人を検索ください。
Q発達障害やADHD、精神障害、うつ病、身体障害などを複合的な障害を抱えていますが、求人を探すことはできますか？
はい、かべなし求人ナビでは雇用実績で障害種別を複数選択できるようになっています。
複合的な障害を抱えていたとしても、複数の条件を選択し、検索結果を表示させることができるようになっています。
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