群馬県の生産・製造技術の障害者雇用求人の一覧

地域/路線

群馬県

職種

生産・製造技術

障害配慮

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2件(1-2件)

新着

更新日：2026/05/29

日野自動車株式会社

土日休み

在宅勤務（テレワーク）OK

正社員登用あり

職種/ポジション

総務・人事、財務・経理、営業（企業向け）、生産・製造技術、機械・電子機器設計、品質管理・生産管理・メンテナンス

勤務地/最寄駅

(雇い入れ直後) 東京都日野市日野台3-1-1 東京都羽村市緑ヶ丘3-1-1 群馬県太田市新田早川町10-1 茨城県古河市名崎1番地 / 日野、羽村、境町、南栗橋

雇用形態

嘱託社員（登用あり）

給与

月給制
・年収 246万円〜246万円
・月収 20万5000円〜20万5000円
※経験·能力を考慮の上、当社規定による賞与：業績により変動 ■評価制度：上司との面談を通じて、目標設定～結果評価を行い、それに基づき評価を決定します。本人の資格と職務に応じています。

雇用実績

下肢障害

上肢障害

心臓機能障害

体幹機能障害

運動機能障害

平衡機能障害

聴覚障害

視覚障害

肝臓機能障害

腎臓機能障害

呼吸器機能障害

ぼうこう又は直腸機能障害

小腸機能障害

免疫機能障害

音声言語又はそしゃく機能障害

その他（身体）

うつ病

双極性障害 I型（躁うつ）

双極性障害 II型（躁うつ）

気分変調障害

自閉症スペクトラム障害（ASD/アスペルガー症候群/広汎性発達障害）

注意欠陥・多動性障害（ADHD）

限局性学習障害（学習障害/LD）

統合失調症

統合失調感情障害

てんかん

社会不安障害

パニック障害

心的外傷後ストレス障害（PTSD）

強迫性障害（強迫神経症）

適応障害

高次脳機能障害

睡眠障害

摂食障害

認知症

解離性障害

パーソナリティ障害

その他（精神）

更新日：2025/01/21

長谷川香料株式会社

上場企業

土日休み

年間休日120日以上

正社員登用あり

職種/ポジション

一般事務・営業事務、社内情報システム、生産・製造技術、品質管理・生産管理・メンテナンス、生産・製造オペレーション、軽作業/清掃/その他作業系職種

勤務地/最寄駅

（雇入れ直後）東京都中央区日本橋本町4-4-14 神奈川県川崎市中原区苅宿29-7 埼玉県深谷市幡羅町1-13-2 群馬県邑楽郡板倉町大字大蔵10-3 ※お住まいに応じて勤務地を検討いたします。（変更の範囲）会社の定める勤務地 / 神田、新日本橋、三越前、平間、元住吉、新川崎、籠原、深谷、明戸、板倉東洋大前、藤岡、柳生

雇用形態

契約社員（登用あり）、アルバイト/パート

給与

時給制
・年収 230万4000円〜300万円
・月収 19万2000円〜25万円
時給1,200円年収、月給は目安金額です契約社員の場合は月給制（月給：25万円～、年収300万円～）

雇用実績

下肢障害

上肢障害

心臓機能障害

体幹機能障害

聴覚障害

腎臓機能障害

小腸機能障害

免疫機能障害

うつ病

てんかん

転職で不安なあなたへ

転職お役立ち情報をご紹介！

転職活動に必要な情報を、人気のテーマや役立つポイントごとに厳選してご紹介しています。

基礎知識・事前準備

障害者雇用の基本から転職の始め方までを解説！

応募書類・選考準備

履歴書・職務経歴書の書き方や面接で伝えるべきポイントを解説！

活動中の対策

面接対策や企業とのやり取りなど、転職活動中の実践的なノウハウをお伝え！

よくある質問

一般枠と障害者雇用枠との違いは？

「一般枠」は応募要件を満たしていれば誰でも応募可能です。そのため、幅広い職種から選択ができたり、多くの求人があることがメリットです。障害者手帳を持っていても応募は可能ですが、障害を開示せずに働く場合、合理的配慮をもらうことが難しかったり、定着率が低くなる傾向が見られます。一方、「障害者雇用枠」で働く場合は障害者手帳を保有していることが前提となり、募集を行う企業や職種も限定的です。ただし、障害を開示して入社するため、合理的な配慮を受けて働きやすかったり、一般枠と比較して定着率が高いことがメリットといえるでしょう。

障害者雇用求人はどのように探すことができますか？

障害者雇用求人はハローワーク・人材紹介会社・求人情報サイト・インターネット検索・就職相談会などのイベントを使って探すことができます。また、就労移行支援事業所や地域障害者職業センター、障害者就労支援センター・就労援助センターを利用しながら求人を探すケースもあります。

障害者雇用の平均給与はどのくらいですか？

厚生労働省の令和5年度障害者雇用実態調査によると、身体障害者の1ヵ月の平均賃金は、23万5千円（超過勤務手当を除く所定内給与額は22万3千円）知的障害者の1ヵ月の平均賃金は、13万7千円（超過勤務手当を除く所定内給与額は13万3千円）精神障害者の1ヵ月の平均賃金は、14 万9千円（超過勤務手当を除く所定内給与額は 14 万6千円）発達障害者の1ヵ月の平均賃金は、13万円（超過勤務手当を除く所定内給与額は12万8千円）となっています。

障害者雇用求人の企業や職種をどのように選ぶと良いですか？

まず、自分の障害特性や得意・不得意を理解することが重要です。その上で、仕事内容が自分に無理なく続けられるか、必要な配慮が得られるかを確認しましょう。企業の障害者雇用実績や支援体制も参考になります。求人票だけでは分からないことは、ハローワークや支援機関、エージェントに相談したり、職場見学等を通じて情報収集することが大切です。

障害者雇用求人で人気がある職種・職業は？

厚生労働省の令和5年度障害者雇用実態調査によると、全体の職業別雇用者数の割合として多い順に、 ①事務的職業➁サービスの職業③運搬・清掃・包装等の職業④生産工程の職業⑤販売の職業となっています。

障害者雇用求人に応募するにはどうしたらいいですか？

まず初めに履歴書・職務経歴書・障害者手帳の写しを準備しましょう。履歴書・職務経歴書など必要書類の作成でお困りの場合は、かべなし求人ナビにご相談ください。

障害者雇用求人の選考スケジュールは？

障害者雇用の選考は、通常2～3回の面接が一般的ですが、1回のみの企業もあります。そのほか、実習を選考に含める企業もあり、これは実際の業務を体験しながら適性を確認できる機会になります。また、選考期間はおおよそ2週間～1か月程度ですが、実習を行う場合はやや長くなることがあります。求人票に選考プロセスが記載されている場合もあるため、応募前に確認しておくと安心です。

障害者雇用求人で選考に通過する上で抑えておくべきポイントは？

障害者雇用求人の選考では、まず安定して働けるかどうかが重要視されるため、体調が安定していること、継続して勤務が可能であることの見通しを示すことが大切です。また、自身の障害特性や必要な配慮について具体的に説明できることもポイントです。企業側が適切なサポートを検討しやすくなります。さらに、応募する業務に関連する経験やスキル、知識があると評価されやすくなります。未経験の場合でも、業務に活かせることをアピールできると良いでしょう。こうした点を意識して事前に準備し、自分の状況を適切に伝えることが、選考通過のポイントになります。

正社員や在宅勤務・リモート可、大手などの条件から障害者雇用求人を探す方法は？

かべなし求人ナビでは「雇用形態」「求人の特徴」から詳細の条件を選択、希望の条件で絞り込んで検索結果を表示することができるようになっています。他にも「地域」「職種」「障害配慮」「詳細条件」など様々な条件で絞り込み検索が可能です。ご希望の条件で求人を検索ください。

発達障害やADHD、精神障害、うつ病、身体障害などを複合的な障害を抱えていますが、求人を探すことはできますか？

はい、かべなし求人ナビでは雇用実績で障害種別を複数選択できるようになっています。複合的な障害を抱えていたとしても、複数の条件を選択し、検索結果を表示させることができるようになっています。