群馬県の契約社員（登用あり）の障害者雇用求人の一覧

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詳細条件

契約社員（登用あり）

3件(1-3件)

更新日：2026/06/03

FDK株式会社

正社員登用あり

転勤なし

在宅勤務（テレワーク）OK

年間休日120日以上

土日休み

上場企業

学歴不問

職種/ポジション

一般事務・営業事務

勤務地/最寄駅

（雇い入れ直後）静岡県湖西市鷲津2281 静岡県湖西市鷲津614 群馬県高崎市小八木町307-2 鳥取県岩美郡岩美町太田28 / 鷲津、井野、岩美

雇用形態

契約社員（登用あり）

給与

月給制
・年収 240万円〜360万円
・月収 20万円〜30万円
※賞与年2回/約3カ月分（昨年度実績）

雇用実績

下肢障害

上肢障害

心臓機能障害

体幹機能障害

運動機能障害

平衡機能障害

聴覚障害

視覚障害

腎臓機能障害

ぼうこう又は直腸機能障害

その他（身体）

注意欠陥・多動性障害（ADHD）

社会不安障害

パニック障害

心的外傷後ストレス障害（PTSD）

更新日：2026/06/03

長谷川香料株式会社

正社員登用あり

年間休日120日以上

土日休み

上場企業

職種/ポジション

一般事務・営業事務、社内情報システム、生産・製造技術、軽作業/清掃/その他作業系職種、品質管理・生産管理・メンテナンス、生産・製造オペレーション

勤務地/最寄駅

（雇入れ直後）本社（東京都中央区）、総合研究所（神奈川県川崎市）、深谷工場（埼玉県深谷市）、板倉工場（群馬県板倉町）で検討 ※お住まいに応じて勤務地を検討いたします。（変更の範囲）会社の定める勤務地 / 神田、新日本橋、三越前、平間、元住吉、新川崎、籠原、深谷、明戸、板倉東洋大前、藤岡、柳生

雇用形態

契約社員（登用あり）、アルバイト/パート

給与

時給制
・年収 230万4000円〜300万円
・月収 1200円〜
契約社員の場合は月給制

雇用実績

下肢障害

上肢障害

心臓機能障害

体幹機能障害

聴覚障害

腎臓機能障害

小腸機能障害

免疫機能障害

うつ病

てんかん

更新日：2026/01/29

FDK株式会社

正社員登用あり

転勤なし

在宅勤務（テレワーク）OK

年間休日120日以上

土日休み

上場企業

学歴不問

職種/ポジション

一般事務・営業事務

勤務地/最寄駅

（雇い入れ直後）静岡県湖西市鷲津2281 静岡県湖西市鷲津614 群馬県高崎市小八木町307-2 鳥取県岩美郡岩美町太田28 / 鷲津、井野、岩美

雇用形態

契約社員（登用あり）

給与

月給制
・年収 240万円〜360万円
・月収 20万円〜30万円
※賞与年2回/約3カ月分（昨年度実績）

雇用実績

下肢障害

上肢障害

心臓機能障害

体幹機能障害

運動機能障害

平衡機能障害

聴覚障害

視覚障害

腎臓機能障害

ぼうこう又は直腸機能障害

その他（身体）

注意欠陥・多動性障害（ADHD）

社会不安障害

パニック障害

心的外傷後ストレス障害（PTSD）

転職で不安なあなたへ

転職お役立ち情報をご紹介！

転職活動に必要な情報を、人気のテーマや役立つポイントごとに厳選してご紹介しています。

基礎知識・事前準備

障害者雇用の基本から転職の始め方までを解説！

応募書類・選考準備

履歴書・職務経歴書の書き方や面接で伝えるべきポイントを解説！

活動中の対策

面接対策や企業とのやり取りなど、転職活動中の実践的なノウハウをお伝え！

よくある質問

一般枠と障害者雇用枠との違いは？

「一般枠」は応募要件を満たしていれば誰でも応募可能です。そのため、幅広い職種から選択ができたり、多くの求人があることがメリットです。障害者手帳を持っていても応募は可能ですが、障害を開示せずに働く場合、合理的配慮をもらうことが難しかったり、定着率が低くなる傾向が見られます。一方、「障害者雇用枠」で働く場合は障害者手帳を保有していることが前提となり、募集を行う企業や職種も限定的です。ただし、障害を開示して入社するため、合理的な配慮を受けて働きやすかったり、一般枠と比較して定着率が高いことがメリットといえるでしょう。

障害者雇用求人はどのように探すことができますか？

障害者雇用求人はハローワーク・人材紹介会社・求人情報サイト・インターネット検索・就職相談会などのイベントを使って探すことができます。また、就労移行支援事業所や地域障害者職業センター、障害者就労支援センター・就労援助センターを利用しながら求人を探すケースもあります。

障害者雇用の平均給与はどのくらいですか？

厚生労働省の令和5年度障害者雇用実態調査によると、身体障害者の1ヵ月の平均賃金は、23万5千円（超過勤務手当を除く所定内給与額は22万3千円）知的障害者の1ヵ月の平均賃金は、13万7千円（超過勤務手当を除く所定内給与額は13万3千円）精神障害者の1ヵ月の平均賃金は、14 万9千円（超過勤務手当を除く所定内給与額は 14 万6千円）発達障害者の1ヵ月の平均賃金は、13万円（超過勤務手当を除く所定内給与額は12万8千円）となっています。

障害者雇用求人の企業や職種をどのように選ぶと良いですか？

まず、自分の障害特性や得意・不得意を理解することが重要です。その上で、仕事内容が自分に無理なく続けられるか、必要な配慮が得られるかを確認しましょう。企業の障害者雇用実績や支援体制も参考になります。求人票だけでは分からないことは、ハローワークや支援機関、エージェントに相談したり、職場見学等を通じて情報収集することが大切です。

障害者雇用求人で人気がある職種・職業は？

厚生労働省の令和5年度障害者雇用実態調査によると、全体の職業別雇用者数の割合として多い順に、 ①事務的職業➁サービスの職業③運搬・清掃・包装等の職業④生産工程の職業⑤販売の職業となっています。

障害者雇用求人に応募するにはどうしたらいいですか？

まず初めに履歴書・職務経歴書・障害者手帳の写しを準備しましょう。履歴書・職務経歴書など必要書類の作成でお困りの場合は、かべなし求人ナビにご相談ください。

障害者雇用求人の選考スケジュールは？

障害者雇用の選考は、通常2～3回の面接が一般的ですが、1回のみの企業もあります。そのほか、実習を選考に含める企業もあり、これは実際の業務を体験しながら適性を確認できる機会になります。また、選考期間はおおよそ2週間～1か月程度ですが、実習を行う場合はやや長くなることがあります。求人票に選考プロセスが記載されている場合もあるため、応募前に確認しておくと安心です。

障害者雇用求人で選考に通過する上で抑えておくべきポイントは？

障害者雇用求人の選考では、まず安定して働けるかどうかが重要視されるため、体調が安定していること、継続して勤務が可能であることの見通しを示すことが大切です。また、自身の障害特性や必要な配慮について具体的に説明できることもポイントです。企業側が適切なサポートを検討しやすくなります。さらに、応募する業務に関連する経験やスキル、知識があると評価されやすくなります。未経験の場合でも、業務に活かせることをアピールできると良いでしょう。こうした点を意識して事前に準備し、自分の状況を適切に伝えることが、選考通過のポイントになります。

正社員や在宅勤務・リモート可、大手などの条件から障害者雇用求人を探す方法は？

かべなし求人ナビでは「雇用形態」「求人の特徴」から詳細の条件を選択、希望の条件で絞り込んで検索結果を表示することができるようになっています。他にも「地域」「職種」「障害配慮」「詳細条件」など様々な条件で絞り込み検索が可能です。ご希望の条件で求人を検索ください。

発達障害やADHD、精神障害、うつ病、身体障害などを複合的な障害を抱えていますが、求人を探すことはできますか？

はい、かべなし求人ナビでは雇用実績で障害種別を複数選択できるようになっています。複合的な障害を抱えていたとしても、複数の条件を選択し、検索結果を表示させることができるようになっています。