障害者雇用求人/株式会社メルカリ/総務・人事/正社員/東京都港区

主な職務内容

(雇い入れ直後) マネージャーとしてBusiness Support Divの組織運営およびメンバー育成を担い、一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境をつくりながら、組織成果の最大化をリードしていただきます。 ご経験・スキルに応じて、人事データ管理などHR Operations領域のマネジメントもお任せしたいと考えています（入社時点、または経験を積んでいただいた後、いずれのタイミングも想定しています） I&Dの実現に向けて、多様なメンバーが活躍できる組織づくりを推進し、Business Support Divのさらなる価値向上を牽引していただくことを期待しています。 【具体的な業務】 ・Business Support Divにおける組織マネジメント（目標設定、評価、育成、エンゲージメント向上など） ・メンバー個々の強みや特性を活かしたチームづくりおよびパフォーマンスマネジメント ・メンバーのキャリア形成支援および成長機会の創出 ・業務設計、業務改善、生産性向上に向けた施策の企画・実行 ・関係部署（HR Operations各領域含む）との連携による新たな業務創出および価値提供領域の拡大 ・Business Support Divの提供価値向上に向けた新たな仕組み・施策の企画・推進 ・心理的安全性の高い組織づくりと、誰もが能力を発揮できる環境整備 ・組織課題の特定と改善施策の立案・実行 ・経営層および関係部門との連携、レポーティング 【このポジションの魅力】 ・障がい者雇用領域のマネジメントからスタートし、ご自身の成長に応じてHR Operations領域へとマネジメントの幅を広げていける、複線的なキャリアパスがある ・メルカリのミッションである「あらゆる人の可能性を広げる」を組織づくりの実務レベルで体現できる ・AI×障がい者雇用のあり方など、他社に前例が少ないテーマに、経営層と近い距離で向き合える ・全社のさまざまな部門と連携しながら、組織横断で価値創出を推進できる （変更の範囲） 企業の定める業務

対象となる方