かべなし求人ナビ

障害者雇用求人/ファストドクター株式会社/その他IT/ヘルプデスク/正社員/東京都渋谷区

SREエンジニア

ファストドクター株式会社

求人の特徴

年収400万円以上
在宅勤務(テレワーク)OK
転勤なし
正社員登用あり

かべなし求人ナビ担当者のおすすめポイント

  • 信頼性とセキュリティの高いシステム運用:医療プラットフォーム「ファストドクター」を通じて、医療体験のデジタル化や医療生産性の向上に貢献できます。

  • 多様な技術スタックと先進的な開発環境:TypeScript、Ruby、Python、AWS、Terraformなど最新技術を駆使してチャレンジングな開発を進められます。

  • 柔軟な働き方と充実した福利厚生:リモートワーク可、フレックス制度あり、医療費自己負担手当など、働きやすい環境が整っています。

非公開求人をご紹介可能!
募集情報
企業情報

仕事内容

主な職務内容

(雇入れ直後) ・アプリケーション インフラストラクチャーの管理 ・システムの信頼性/パフォーマンスの課題の発見と解決 ・terraform などを用いた インフラストラクチャーの構成管理 ・セキュアなアプリケーションインフラの維持 ・セキュリティ維持のためのPDCAサイクルの設計および実施 ・(医療に関わる)データの保護と適切な権限管理 ・プロビジョニング、デプロイ自動化と運用 (変更の範囲)全ての業務への配置転換の可能性があります。 【開発スタイル】 開発するサービスの状態や特性に応じて、アジャイルを用いて開発を進めています。 私たちの開発するソフトウェアは、B2Cサービスとして側面とエンタープライズシステムとしての側面を併せ持っています。 お客様(患者様)にとってはより軽快にご利用頂けるように、社内(業務)システムとしては重厚な業務プロセスをミス無くスムーズに流せるようなソフトウェアを開発します。 【テクノロジースタック】 言語:TypeScript / JavaScript, Ruby, dart, Python フレームワーク:Nest.js, Next.js, Ruby on Rails, Vue.js, Flutter インフラ:AWS 構成管理:CodePipeline, GitHub Actions, Terraform 開発系サービス:GitHub, Datadog, JIRA, Sentry, Redash, Copilot ドキュメンテーション: Notion, miro コミュニケーションツール:Slack その他:各種生成AI系の開発支援ツール, 社内用のChatGPT環境

対象となる方

学歴

学歴不問

【必須】

応募資格(必須) ・Webアプリケーションの運用経験5年以上 ・技術設計〜アーキテクトの選定経験2年以上 ・AWS(GCP)を利用したIaasでの環境構築、運用の経験3年以上 ・Terraformの業務利用

【歓迎】

応募資格(歓迎) ・チームをまたいだエンジニア間のコミュニケーション ・ファシリテーション経験がある方 ・AWS, GCP両方で開発経験がある方 求める人物像 ・多職種と連携をして チャレンジングな開発に前向きに取り組んでくれる方 ・キャリアとしてCTO, CIOなどを目指している方

雇用実績と配慮

雇用実績

その他(身体)

障害への配慮

通院への配慮
フレックスあり
勤務地配慮

募集要項

職種/ポジション

その他IT/ヘルプデスク

雇用形態

正社員

業種

医療/福祉

勤務地
給与

8,000,000円〜12,000,000円

666,667円〜1,000,000円

※月収はあくまで参考例であり、経験・能力により変動します。 ※ストックオプション付与予定

あり

年2回

賞与

あり

勤務時間

10:00〜19:00

8時間

60

あり

企画型裁量労働制の適用あり

休日

完全週休2日制

年間休日104日、慶弔休暇、フレキシブル休暇、その他規定に準じます ※フレキシブル休暇とは、所定休日とは別に、国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に休暇の取得申請できる制度です。(例:2024年 15日付与。付与日数は入社タイミングによって変動し、別途規定がございます。) 繁閑に合わせて上長と相談しながら休暇日を決めます。

雇用期間

なし 

試用期間

あり 3か月

定年制

なし 

各種手当

あり

実費支給(規定有り)

あり

なし

医療費自己負担手当(上限5,000円/月)

福利厚生

あり

あり

あり

なし

リモートワーク可、ランチイベント有

定期面談の有無

なし

受動喫煙対策

あり

敷地内禁煙

職場の特徴

POINT

社内の雰囲気

社員間で賞賛を贈り合うことを推奨する風土を形成しております。 感謝を具体的に言葉にすることで、投稿を見ている側も「どうすればみんなが喜んでくれるか」を自然に受け取ることができます。 多忙を極める中でも社員同士で称賛を贈り合うことを、事業推進の原動力としています。

選考の流れ

Step1
書類選考
Step2
面接
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