かべなし求人ナビ

障害者雇用求人/タニコー株式会社/一般事務・営業事務/正社員/愛知県豊橋市

事務業務プロセス見直し・改善担当(豊橋/正社員)

タニコー株式会社

求人の特徴

社宅・家賃補助制度あり
学歴不問
土日休み
年間休日120日以上

かべなし求人ナビ担当者のおすすめポイント

  • 業務改善プロジェクトの中核を担うポジション:全国の営業所の事務業務の標準化、仕組みづくりを主導。ルーティンワークではなく、課題解決にアプローチ。

  • シェアード化推進の重要な役割:豊橋オフィスで業務プロセスを確立し、他拠点(天神)での運用につなげる。

  • 安定した環境でキャリアを築ける:総合ステンレス加工メーカーとして業界を牽引、長年の実績と高いシェア。

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募集情報
企業情報

仕事内容

主な職務内容

(雇い入れ直後)各営業所と本社をつなぐ営業管理部に所属していただきます。 現在当社では、業務改善プロジェクトが複数進行しており、 事務業務における業務改善を主軸で検討していくミッションを持つのが本ポジションとなります。 【詳細】 ■全国各地の営業所で行われている事務業務を標準化するために、現社員をリーダーとしながら、仕組みづくりを進めていただきます。  入社後は、当社の事務業務を理解するところからはじめ、他のメンバーと一緒に企画検討・実装するための手順を整えていきます。 ■一般的な事務職とは異なり、ルーティン業務ではなく課題のなかから緊急度・優先度を考えて、多数の事務業務に対してアプローチいただきます。 (変更の範囲)会社の定める業務

対象となる方

学歴

高卒以上

【必須】

・一般企業での事務職経験 5年以上 ・業務プロセスを改善した経験がある

【歓迎】

・論理的思考で、ご自身の考えを言語化できる ・ボリュームのあるタスクを整理しながら進めていくことが得意な方 ・リーダーやマネジメントなどメンバーとは異なる視座での業務経験がある

雇用実績と配慮

雇用実績

下肢障害
上肢障害
心臓機能障害
運動機能障害
平衡機能障害
聴覚障害
視覚障害
腎臓機能障害
ぼうこう又は直腸機能障害
てんかん
高次脳機能障害
その他(精神)
知的障害

障害への配慮

通院への配慮
残業ゼロへの配慮
週30時間以上40時間未満の時短勤務
週20時間以上30時間未満の時短勤務
勤務日数相談可
通勤時間への配慮
業務量への配慮
業務スピードへの配慮
チャットツール利用可
定期面談可
休憩への配慮
透析への配慮
車椅子への配慮
階段昇降なし
拡大鏡
ヘッドホン・耳栓利用可
静かなオフィス環境

募集要項

職種/ポジション

一般事務・営業事務

【豊橋/事務企画】事務業務プロセス見直し・改善担当/シェアード化の中核に従事

雇用形態

正社員

業種

その他メーカー

勤務地
給与

月給制

3,300,000円〜4,300,000円

208,000円〜256,000円

基本給208,000円~を含む/月 昇給:年1回(4月/平均7,000円) 賞与:年3回 4.7ヶ月分(業績賞与を含む)

あり

年1回(4月/平均7,000円)

賞与

あり

年3回、前年度実績:3.5ヶ月/年、7月/12月/3月 ※3月は業績賞与

勤務時間

08:00〜18:00

9時間

60

あり

業務手当は、19.75時間の固定残業代として、時間外労働の有無に関わらず支給 超過分は別途支給

①8:00 ②8:30 ③9:00 ④9:30 ⑤10:00 の5つからフレキシブルに出社時刻をお選びいただけます!

休日

完全週休2日制

年次有給休暇(入社日に10~20日付与)

年間休日:130日 GW休暇:有 夏季休暇:有 年末年始休暇:有 その他:会社が指定する日、慶弔休暇

雇用期間

なし 

試用期間

あり 3ヶ月(試用期間中の条件変更なし)

定年制

あり 60歳 再雇用制度あり(65歳まで)

各種手当

あり

あり

なし

福利厚生

あり

あり

あり

あり

寮・社宅有、リゾートホテル他従業員向け優待制度あり

定期面談の有無

なし

受動喫煙対策

あり

敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)

職場の特徴

POINT

社内の雰囲気

毎年新卒採用を行い、定年後も定年継続をされる方がおりますので、幅広い年代の方々が在籍しています。 また、中途採用の実績も増加傾向にありますので、新卒・中途いずれの方も活躍されています。 中途入社の方からはよく「社員皆さんがとても優しいですね。」と言われます。 食関連の企業ということもあり、食べることが好きで明るい社員が多い印象です。

採用担当者からのメッセージ

障がい者雇用の実績 24名 発達障がい者雇用:無 知的障がい者雇用:有 精神障がい者雇用:有 身体障がい者雇用:有 現在、24名の障がいをお持ちの社員が在籍しております。 新設の募集部署に関しては、特に就労環境のバリアフリー対策を講じております。 長くお勤めの方が多く、中には新卒入社~定年継続をされている方もおりますので、長期就労に繋がる安定性があります。

選考の流れ

Step1
書類選考
Step2
適性検査(性格検査)
Step3
面接
Step4
適性検査(能力検査)
Step5
面接
Step6
内定
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