PEAKS六甲

JR六甲道駅から徒歩わずか3分、神戸大学の最寄り駅前にある「ウェルブ六甲道2番街」の5階に当施設は位置しています。 この複合施設は、1階に銀行や飲食店、2階には店舗やカルチャースクール、3階には医療施設、4階以上には企業オフィスと住宅が入居する利便性の高い環境です。雨の日でも傘を差す必要がないため、快適なアクセスが可能です。 この恵まれた立地がもたらすメリットは2つあります。 1つ目は、利用者が単に施設に通うのではなく、実際に会社へ出勤しているかのような感覚で訓練を受けられることです。ビジネスウェアに身を包み、鞄を持って颯爽と施設に向かうことで、日常的に職場環境を模擬体験できます。 2つ目は、他の企業で働く人々との自然な交流が可能になる点です。エレベーターホールなどで日常的に交わされる「おはようございます」や「お疲れ様です」といった挨拶を通じて、挨拶の心地よさを体感できます。この体験は、単なる練習では得られない実践的なスキルの向上に繋がり、利用者の成長を促します。

まずは自己理解を深めることからスタートします。自己を知るとは、自分を無理に変えることではなく、現在の自分をそのまま受け入れ、強みや弱みを正しく認識することです。 ただし「発達障害の特性だから仕方ない」と片付けるのではなく、自分の得意分野を活かして挑戦する姿勢が求められます。必要な場面では適切な配慮を求め、それを相手に伝える力も身につけていきます。 そのため、グループワークを多く取り入れ、仲間や職員との共同作業を通じて、自分の考えを発表したり他者の意見に共感したりしながら合意形成のスキルを養います。また、特性への理解を深め対処方法を学ぶプレゼンテーションや、ネガティブな言葉をポジティブに変換する「ネガポ辞典づくり」、自分の良い面を見つける「イイトコサガシ」などを通して自己肯定感の向上を目指します。 さらに、朝礼や終礼での司会や各種当番を通じて、役割を果たすことの大切さや達成感を実感。通院などで担当を交代する際には、頼む・引き受けるといった経験を重ね、他者との関係構築力も育んでいきます。

多くの利用者は、自分の思いを整理して話すことに苦手意識を持ち、会話や相談を避けてきた過去があります。相談の必要性を理解しつつも、それを行うことができなかったのです。 しかし、同じような生きづらさを抱える仲間たちと共に過ごす中で、「ここなら自分のまとまりのない話も受け止めてもらえる」という安心感を得て、徐々に会話や相談ができるようになり、居心地の良さを感じるようになります。また、同じ診断を受けていても、一人ひとりの得意・不得意が異なることに気づき、その違いを理解することで自分を受け入れられるようになっていきます。 自分を変えるのではなく、まずは自分を知ることが大切だと実感し、強みを活かして取り組める場面ではそうすれば良い、難しい時は配慮を求めれば良いという考えを身につけます。 例えば、他者との関わりを極端に避ける人に対し、積極的にサポートを申し出る利用者が現れることもあります。衝突が起きることもありますが、その経験を通じて「もっと自分を開示しなければ円滑な関係が築けない」と気づき、笑顔を見せるようになる場面もあります。このような成長の事例は他にも数多く見られます。

職員には、福祉の専門家だけでなく、企業での障害者採用担当経験者、大学の学生支援室で障害を持つ学生を支援してきたスタッフ、ハローワークの専門援助部門出身者、作業療法士、経理担当者など、多様なバックグラウンドを持つ人材が配置されています。

期間の満了に伴う安易な就労継続B型への移行をしないために、就労移行支援事業単体で運営しています。

自分自身について、新たな発見をすることがあります。過去を振り返り、現状を見つめ直すことは、自分を知るために必要なプロセスです。時にはつらさや困難を伴うかもしれませんが、それが現在の「性格」や「物事の見方」「考え方」を形成している要因でもあります。 「なるほど、だから今の自分がいるのか」と、その背景に気づくことで、自分の苦手な部分や必要な支援、さらには自分の長所が見えてきます。これこそが「自分を知る」ということです。 自分を深く理解することで、人間関係や会話にも自信が生まれます。自分を知ることで、自分について他者にしっかりと説明できるようになるからです。 さらに、このプログラムでは自分を知ることだけでなく、自分の考えを他者に伝え、他者の話に耳を傾けることで、コミュニケーション能力を高めることも重要な目的としています。

５～６名の利用者が集い、テーマに沿って話し合います。他者の意見をしっかり聞く、自分考えを言葉として伝える、コンセンサスを得る。それらを通してメンバー間相互が影響を受け合い、個人が変化（成長、発達）していきます。

自分の興味関心のあるテーマを調べ発表する機会です。情報を整理する力と人前で話すことに取り組んでいきます。

朝礼の司会やお茶当番などの役割をこなすことで積極性や責任感を養います。

これまでの福祉施設とは違い、多数の企業が入っている駅前のオフィスビルの中にあり、 施設に通うのではなく、仕事に行く感覚で利用することができます。

グループワークを通して、自分の考えを話したり、人の意見を聞いたり、集団でのルールやマナーを学びます。 また、不安や悩みにはタイムリーな個別面談を行います。

ロールプレイや模擬面接を取り入れたビジネスマナー研修で職場で必要とされるマナーを学びます。 また、ハローワークと連携し、職業相談や職業講座を実施します。

コンセントの組み立てやピッキング、伝票照合など多彩な作業サンプルを活用して、 職業適性を見極めます。

基本操作の習得、プレゼンテーションなどを学びます。 また、データ入力などの作業に取り組みます。

名刺管理、伝票整理、ファイリングなど実際にある実務仕事を経験します。

検品や梱包、DMの発送などに取り組みます。 実際の商品を散り扱うことで仕事に対する責任感や集中力を養います。

基礎学力の向上や資格習得に向けて学習する時間を設けています。

仕事を円滑に進め、より良い人間関係を築いていくためにビジネスマナーを講座、ロールプレイ、グループワークで学びます。

実際の企業で体験学習を行い、得意なこと、苦手なことを整理していきます。所内での職業準備訓練で学んだビジネスマナーやルールの実践です。 実習先はIT企業・コンサルティング会社・製造業・特例子会社と多岐にわたります。 これまで経験した仕事はもちろん、経験のない仕事にもチャレンジすることで、新たな可能性を探ります。